Можно ли работать после банкротства физического лица

Да, работать после банкротства можно — и по трудовому договору, и официально, и на любой обычной должности. Закон о банкротстве не отбирает у человека право на труд: запреты статьи 213.30 закона № 127-ФЗ касаются только руководящих кресел — три года нельзя входить в органы управления юридического лица, десять лет — банка, пять лет — страховой компании, НПФ и микрофинансовой организации. Всё остальное открыто с первого дня после завершения процедуры.

Этот вопрос мне задают почти на каждой второй консультации, и почти всегда за ним стоит один и тот же страх: «меня уволят», «в трудовую впишут», «на новую работу не возьмут». Ни одного из этих последствий у банкротства нет. Зато есть другие, о которых редко предупреждают заранее — и они касаются не столько работы после процедуры, сколько зарплаты во время неё. Разберём и то и другое.

Что закон вообще запрещает банкроту

Полный список ограничений для гражданина, признанного банкротом судом, — это статья 213.30 закона № 127-ФЗ. Он короткий, и в нём всего три пункта:

• Пять лет нельзя брать кредиты и займы, не сообщив банку о своём банкротстве. Не «нельзя брать кредиты», а именно «нельзя молчать» — разница принципиальная.
• Пять лет нельзя повторно подать на собственное банкротство. Если за это время дело возбудят кредиторы, долги по его итогам не спишут.
• Три года нельзя занимать должности в органах управления юридического лица и иным образом участвовать в управлении им. Для кредитной организации срок — десять лет, для страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, ПИФа и НПФ, а также микрофинансовой компании — пять лет.

Обратите внимание, чего в этом списке нет. Нет запрета работать по найму. Нет запрета устраиваться на новое место. Нет запрета получать белую зарплату, повышение, премию, ипотеку от работодателя, доступ к гостайне. Нет обязанности сообщать работодателю о банкротстве — ни при трудоустройстве, ни потом. И нет ни одного слова про трудовую книжку.

Отдельно про статью 216 — она применяется, если вы банкротились, будучи зарегистрированным как ИП. Тогда сроки жёстче: пять лет запрета на регистрацию нового ИП (п. 2 ст. 216) и пять лет запрета на предпринимательскую деятельность и на управление юридическим лицом (п. 4 ст. 216). Об этом сценарии я подробно писала в статье «Можно ли открыть ИП после банкротства физического лица».

Если банкротство проходило через МФЦ, работает статья 223.6: набор ограничений почти такой же — пять лет указывать факт банкротства при займах, три года не управлять юрлицом, десять лет не входить в органы управления банка. Плюс пять лет нельзя повторно банкротиться во внесудебном порядке — с 3 ноября 2023 года этот срок сокращён с десяти до пяти лет (п. 8 ст. 223.2 закона № 127-ФЗ).

Можно ли работать официально после банкротства

Можно, и это единственный вариант, который я советую. «Работать в конверте, чтобы не отобрали» — стратегия, которая приносит вред, а не пользу.

Во-первых, в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности (форма СТД-Р, электронная трудовая) факт банкротства не отражается. Работодателю неоткуда узнать о нём при обычном приёме на работу: он не запрашивает данные из ЕФРСБ, если только речь не о должности из «запретного» списка или о службе безопасности крупного банка.

Во-вторых, отказать в приёме на работу по мотиву «вы банкрот» — это необоснованный отказ. Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, а статья 3 запрещает дискриминацию. Отказ работодатель обязан по письменному требованию соискателя изложить в письменной форме, и его можно оспорить в суде.

В-третьих — и это то, чего почти никто не ожидает, — после завершения банкротства зарплата на руки часто становится больше, чем была до него. Пока шли исполнительные производства, бухгалтерия удерживала до 50% дохода по исполнительным листам. С даты введения процедуры удержания прекращаются, а после списания долгов исполнительные листы теряют силу окончательно. Человек, который годами жил на половину оклада, начинает получать его целиком.

Что происходит с зарплатой во время процедуры

Вот здесь начинается настоящая практика, и здесь же — главная боль. Пока идёт реализация имущества, всё имущество и все доходы гражданина составляют конкурсную массу. Зарплата — тоже доход. Распоряжается ею финансовый управляющий.

Это не значит, что вы остаётесь без денег. Из конкурсной массы исключается имущество, на которое нельзя обратить взыскание по статье 446 ГПК РФ, — а туда входят деньги в размере прожиточного минимума на самого гражданина и на каждого человека у него на иждивении. Эту сумму управляющий выдаёт ежемесячно. В 2026 году федеральный прожиточный минимум для трудоспособного населения — 20 644 рубля, для детей — 18 371 рубль, но считать надо по региональной величине, установленной для вашего субъекта: она может быть заметно выше.

Если прожиточного минимума объективно не хватает — вы снимаете жильё, лечитесь, ездите на работу за город, — можно подать в суд ходатайство об исключении из конкурсной массы дополнительных сумм. Суды такие ходатайства удовлетворяют, но только под документы: договор аренды с расписками, рецепты и чеки из аптеки, справка о стоимости проездного. «Мне мало» без бумаг не работает.

В процедуре реструктуризации долгов всё устроено иначе: гражданин продолжает сам получать и тратить свою зарплату, только крупные сделки — от 50 000 рублей, а также любые сделки с недвижимостью и транспортом, займы, поручительства — совершает с письменного согласия финансового управляющего (п. 5 ст. 213.11 закона № 127-ФЗ). Зарплата при этом идёт на погашение долгов по утверждённому судом плану.

Узнает ли работодатель

Отвечу честно: если процедура идёт прямо сейчас — с высокой вероятностью да.

Финансовый управляющий вправе запрашивать сведения о должнике, его имуществе и доходах у любых лиц, включая работодателя (ст. 213.9 закона № 127-ФЗ). На практике он направляет в бухгалтерию письмо: сообщает о введении процедуры и просит перечислять заработную плату на специальный счёт должника, которым управляет он сам. Юридически это законно и обязательно к исполнению.

Я всегда советую клиентам не ждать этого письма, а поговорить с руководителем или с главбухом заранее — коротко, без подробностей: «прохожу процедуру банкротства, скоро придёт документ от управляющего, к работе это отношения не имеет». Реакция на предупреждение почти всегда спокойнее, чем на внезапное письмо из арбитражного суда. За годы практики я ни разу не видела, чтобы человека уволили из-за банкротства, — но видела, как портятся отношения из-за того, что бухгалтерия узнала первой.

После завершения процедуры никто работодателя не уведомляет. Но помните: сведения о банкротстве публичны и хранятся бессрочно — карточка дела в картотеке арбитражных дел и публикация в ЕФРСБ доступны любому. Служба безопасности крупной компании при найме на материально ответственную или руководящую позицию это проверит.

Где работать нельзя: разбор по отраслям

Директор, гендиректор, член правления ООО или АО. Нельзя три года после завершения процедуры (пять — если банкротились как ИП). ФНС проверяет сведения о банкротстве при регистрации изменений и в назначении откажет.

Учредитель, участник ООО. Владеть долей закон не запрещает — запрет в пункте 3 статьи 213.30 сформулирован как «занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении». Единой судебной практики по формулировке «иным образом участвовать» до сих пор нет, и осторожная позиция такая: доля сама по себе рисков не создаёт, а вот голосование на общем собрании по вопросам управления в трёхлетний период — зона неопределённости. Если бизнес планируется серьёзный, лучше обсудить конструкцию с юристом заранее.

Банк. Десятилетний запрет касается только органов управления кредитной организации — это единоличный исполнительный орган и его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер и его заместители, руководитель и главбух филиала, члены совета директоров. Работать в банке операционистом, кредитным специалистом, менеджером, IT-инженером закон не запрещает. Но у банков есть собственные требования к деловой репутации сотрудников, и на практике служба безопасности может отказать по своим соображениям — формально не ссылаясь на банкротство.

Страховая, НПФ, микрофинансовая компания, управляющая компания фонда. Пять лет — только на должности в органах управления. Рядовые позиции доступны.

Госслужба. Прямого запрета нет: перечень ограничений в статье 16 закона № 79-ФЗ банкротство не упоминает. Но у МВД, ФСБ, ФСИН, прокуратуры и таможни своя система допуска, где финансовое положение кандидата изучают отдельно и решают индивидуально. Здесь надо смотреть требования конкретного ведомства.

Самозанятость. Закон № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход никаких ограничений для банкротов не содержит. Встать на учёт как самозанятый можно сразу после завершения процедуры — а с разрешения финансового управляющего иногда и во время неё. Это самый быстрый легальный способ работать на себя, если ИП пока под запретом.

Арбитражный управляющий, аудитор, оценщик и другие профессии с обязательным членством в СРО. Здесь смотрите правила конкретной саморегулируемой организации и профильный закон — требования к репутации у них свои и обычно строже общих.

Могут ли уволить из-за банкротства

Нет. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя закрыт — он в статье 81 Трудового кодекса, и банкротства работника там нет. Само по себе прохождение процедуры не образует ни дисциплинарного проступка, ни утраты доверия.

Единственный реальный случай — когда человек занимает должность, которую банкроту занимать запрещено. Директор ООО, признанный банкротом, полномочия сохранить не может: его нужно освободить от должности. Но это не увольнение из компании: сплошь и рядом бывший директор остаётся в штате на другой позиции — руководителем направления, коммерческим директором без полномочий единоличного исполнительного органа, — и через три года возвращается обратно.

Ещё одно ограничение, о котором стоит знать заранее: суд вправе временно ограничить право должника на выезд из РФ (п. 3 ст. 213.24 закона № 127-ФЗ). Ограничение действует до завершения процедуры и снимается вместе с ней, но если ваша работа связана с зарубежными командировками или вахтой за границей, это надо учитывать в планировании.

Случай из практики

Ко мне обратилась женщина сорока девяти лет, старшая медсестра в частной клинике. Долг — 1,9 млн рублей: два потребительских кредита и три карты, набранные после развода и долгого больничного. Приставы уже вели производство, с зарплаты удерживали 50%, на руки оставалось около 34 тысяч при окладе 68 тысяч.

Главный её вопрос на первой встрече был не про долги, а про работу: «Меня же уволят? У нас лицензия, проверки, репутация». Мы разобрали статью 213.30 по пунктам и убедились, что должность старшей медсестры не относится ни к органам управления юрлица, ни к чему-либо ещё из списка. Потом сели и написали короткое письмо главврачу — на полстраницы, без сумм и без деталей, просто предупреждение о том, что придёт документ от финансового управляющего.

Реакция была ровно такая, какую я ожидала: «Хорошо, что сказали». Процедура заняла восемь месяцев. Всё это время управляющий выдавал ей прожиточный минимум на неё и на несовершеннолетнего сына, а ещё суд по нашему ходатайству исключил из конкурсной массы 22 тысячи в месяц на аренду квартиры — приложили договор и расписки арендодателя за год. Долги списали полностью. Сегодня она работает на том же месте, получает полный оклад без удержаний и, по её словам, впервые за четыре года не боится звонков с незнакомых номеров.

Короткий чек-лист

1. Проверьте свою должность по пункту 3 статьи 213.30: входит ли она в органы управления юридического лица. Если нет — ограничений у вас не будет вообще.
2. Если вы директор или член правления — заранее продумайте перевод на другую позицию, а не увольнение.
3. Предупредите бухгалтерию сами, до письма финансового управляющего.
4. Соберите документы на расходы (аренда, лекарства, проезд, кружки детей) — они понадобятся для ходатайства об исключении сумм из конкурсной массы.
5. Не переходите на серую зарплату «чтобы не нашли»: это не защитит доход, зато создаст вопросы к добросовестности и риск неосвобождения от долгов.
6. Не берите новых кредитов в процедуре — это прямой путь к отказу в списании долгов.

Что ещё меняется в жизни после процедуры — от кредитной истории до выезда за границу — я разбирала в статье «Последствия банкротства физического лица».

Частые вопросы

Бесплатная консультация

Оставьте номер — перезвоним в течение часа в рабочее время.

Получить консультацию